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培训体系

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深圳同乐城医疗有限公司因公司性质与质量理念而发展了一套完善健全的人才培训体系结构,为培养各个岗位的专业人才而不懈努力。

职前培训:

每一位职员入职都将进行最基础的职前培训,包括学习公司规章制度,公司管理情况,熟悉公司产品及功能了解本职工作等。而后将再进行职位培训:熟悉本岗位工作程序了解业务工作,熟悉部门业务,了解各位同事的分工,学习有关质量体系相关内容,熟悉与本职工作相关的文件,实际操作培训等。

在职培训:

入职后,公司提供在职培训,包括回顾公司规章制度,了解公司最新管理情况,回顾所在岗位工作职责与内容,回顾有关质量体系相关内容,熟悉与本职工作相关的文件。培训中做好自我检查等,以期让员工充实自身能力知识,与公司同进步,与时代共发展,更好地投入到工作中。

培训方式:

1.报送外部培训;

2.自办培训班;

3.专家讲座;

4.组织技术交流、参观学习;


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